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下面就由劳务派遣企业资质为您讲解关于劳务派遣员工的退保条件。

一、派遣员工退出社会保障的条件

社保可以退保的，只要退保资料齐全就可以退保。

退保所需资料:

养老保险手册；

退保申请及相关文件。

身份证原件及复印件；

二、派遣员工如何办理社会保险

根据“用人单位要为职工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将由用人单位提出派遣职工的工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是:

1、每月28日前，用人单位应支付下月社会保险费用；

2、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇，办理各项费用报销手续；

3、根据派遣员工每月增减情况，及时办理人员调动和社会保险调动手续；

4、劳务派遣机构为被派遣员工缴纳社会保险费；

5、为用户提供各种社会保险政策咨询和新社会保险政策的宣传。

6、申请人应当代表用人单位为派遣员工缴纳住房公积金；

三、退保程序:

上述资料齐全，养老、失业、工伤基金管理中心按照相关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；

由主管主任签字并报中心财务办公室。服务承诺:企业和个人养老金、丧葬费、个人账户支付、手续齐全、即时处理。主办单位:养老、失业、工伤保险基金管理中心。

注释:

社会保障未因下列情况不予退还。达到退休年龄且未达到15年缴费要求(个人账户存款全额缴纳)；人参保护人因理性死亡(个人缴费部分和利息)；人参保护人出国定居(个人缴费部分和利息)；退休后死亡，个人账户余额(个人缴费和利息)。

撤回个人账户人员范围。在职死亡；生活在一个国家的人参保护人员；退休后未从个人账户领取养老金的；重复注册。

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