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在劳务派遣经营许可证会取消劳务资格吗？当业内许多人认为各省会效仿并取消劳务资格时。但是不知道为什么，取消劳动资格的浪潮似乎突然被搁置了，没有了下面的消息！最近，许多企业询问是否取消劳务资格。归根结底，是因为劳动资格制约了劳动力市场的发展，导致劳动力市场发展现状与需求完全脱节。现阶段，我国建筑业直接从事建筑生产的一线工人存在流动性大、文化素质低、技能水平低的问题。此外，劳务公司严重空心化、用工不规范、监管不力等问题必将成为制约我国建筑业发展方式转变和可持续发展的薄弱环节。

然而，中国经济结构的转型升级正在加快，对人力资源能力建设的要求也在不断提高。大力加强职业技能培训，培养和造就一批高层次人才，稳步提高建筑工人的整体素质，是建筑业转型发展的重要举措和必由之路。未来，贵州劳务派遣经营许可证发展的目标和方向将是实现建筑工人的“公司化、技能化、知识化、专业化和职业化”。劳动资格取消后，建筑劳务用工制度的改革主要发生了三个方面的变化:开展建筑工人技能考核，全面实施建筑工人专业技能考核制度，开展建筑工人技能考核，制定建筑工地技术工人基本配备标准。结果，新的监督方法基本形成，以实力为评价标准，更加公平。发展专业经营企业，推动建筑业劳动服务企业转型，大力发展木工、电工、砌体、钢筋制作等专业经营型企业。鼓励企业培养专业技术工人，鼓励建筑企业，招收一些高技能农民工作为自己的劳动者。强化企业培训的主体责任，“谁雇佣谁培训”。最后，建立以施工总承包企业自有工人为骨干，在贵阳劳务派遣经营许可证专业承包和专业经营企业自有工人为主体，劳务派遣为补充的多元化就业体系。